「また辞めた」「採れない」——その悩みの根本には、
組織の設計課題があります。
アニケアワークスは、上流の戦略から貴院の人事課題を解決します。
求人媒体に掲載しても反応がなく、採用コストだけが積み上がっている。
せっかく採用・育成した人材が1〜2年で離職。現場のモチベーションも低下している。
診療に集中したいのに、面接・書類選考・入社手続きに時間を取られている。
人間関係のトラブルが多く、チームとして機能していない。退職連鎖が止まらない。
頑張っても評価されない、給与の根拠が不明確——スタッフの不満が蓄積している。
採用・教育・制度・文化——課題が多すぎて優先順位がつけられない。
多くの動物病院が「求人媒体を変える」「給与を上げる」といった対症療法を繰り返しています。しかし根本には、採用基準・評価制度・組織文化の設計課題があります。
アニケアワークスは、戦略コンサルティングの手法を動物病院に特化して適用。「なぜ辞めるのか」「なぜ採れないのか」を構造的に分析し、根本から解決します。
現状の採用・定着課題を定量的に診断し、解決のロードマップを設計します。全支援の起点となる最重要フェーズです。
求人票の改善から面接設計・入社オンボーディングまで、採用の全プロセスを整備します。
スタッフが長く働きたいと思える評価制度・給与体系・キャリアパスを設計します。
現状の課題・状況をヒアリングします。この段階でご提案内容の方向性をお伝えします。費用は一切かかりません。
スタッフアンケートや院内ヒアリングを通じて、課題を定量的に把握します。診断レポートを作成し、優先課題を特定します。
診断結果をもとに、貴院に最適な人事戦略をご提案します。実行ロードマップと期待効果を明示します。
採用プロセス構築・制度設計・スタッフ研修など、合意した施策を一緒に実行します。月次で進捗を確認します。
施策の効果を測定し、必要に応じて改善を繰り返します。「定着した」と実感できるまで支援を続けます。
実名は非公開ですが、実際の支援事例をご紹介します。
看護師の定着率が低く、毎年求人を繰り返す状況だった。入職定着の仕組みと評価制度を再設計し、定着率が大幅改善。
求人媒体依存から脱却し、リファーラル・自社採用の仕組みを構築。年間の求人コストを大幅に圧縮。
キャリアパスが不明瞭でモチベーション低下が課題だった。等級・評価基準・昇進要件を定義し、スタッフの展望感が向上。
※実名・詳細は非公開です。内容は許可を得て掲載しています。
貴院の規模・課題に応じてカスタマイズします。まずは無料相談からどうぞ。
現状診断・課題整理に特化。「まず何が問題か知りたい」貴院に。
採用・定着・評価の一貫支援。最も人気のプランです。
組織再設計・複数院展開など、大きな変革フェーズに対応。
※記載の金額は目安です。貴院の規模・課題により変動する場合があります。まずは無料相談でご確認ください。
無料相談では、貴院の現状をお聞きし、課題の方向性をお伝えします。
「まだ検討段階」でも大丈夫です。まずはお気軽にどうぞ。
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